L'accompagnement ASTRE EDA Formation

Former, c’est une étape. Transformer durablement les pratiques en est une autre.  Nous proposons des accompagnement sur-mesure pour aider les entreprises à structurer leurs pratiques RH, faire évoluer leurs organisations et sécuriser leurs transitions.

Notre approche : partir du terrain, s’adapter à vos enjeux et construire des solutions concrètes, directement applicables.

Découvrez nos accompagnements

a woman shaking hands with another woman sitting at a table

1. Structurer et développer vos pratiques RH

Passer d’une gestion RH « au fil de l’eau » à une approche structurée et efficace.

  • Structuration des pratiques RH (process, outils, organisation)
  • Développement d’une stratégie de recrutement adaptée
  • Mise en place d’une marque employeur cohérente
  • Optimisation des parcours candidats
  • Professionnalisation des pratiques managériales

 

Objectif : attirer, recruter et fidéliser durablement.

a woman sitting at a desk on a cell phone

2. Recrutement & marque employeur

Recruter autrement dans un contexte de tension.

  • Définition des besoins réels
  • Construction d’un processus de recrutement efficace
  • Expérience candidat
  • Différenciation de votre entreprise
  • Valorisation de votre culture et de vos valeurs


Objectif : attirer les bons profils, au bon moment.

a person holding a cell phone in their hand

3. Intégrer l'IA dans vos pratiques RH

Anticiper les évolutions et accompagner le changement.

  • Sensibilisation aux enjeux de l’IA en RH
  • Optimisation des processus (recrutement, gestion, organisation)
  • Identification des usages concrets
  • Accompagnement des équipes au changement
  • Mise en place de nouvelles pratiques

Objectif : gagner en efficacité sans perdre le sens humain.

man standing in front of people sitting beside table with laptop computers

4. Gestion des talents & parcours professionnels

Donner de la visibilité et engager vos équipes.

  • Identification des talents et des potentiels
  • Structuration des parcours professionnels
  • Développement des compétences
  • Fidélisation des collaborateurs
  • Mise en place d’outils de suivi


Objectif : engager et faire grandir vos équipes.

recrutement ASTRE Formation

5. Accompagner les transitions professionnelles

Sécuriser les évolutions et les prises de poste.

  • Accompagnement à la prise de poste
  • Formation en situation de travail (FEST)
  • Montée en compétences sur des métiers spécifiques (ex : comptabilité)
  • Transmission des savoir-faire
  • Structuration des parcours d’intégration

 

Objectif : rendre les collaborateurs rapidement autonomes et efficaces.

Accompagnements pouvant être financés (OPCO, dispositifs spécifiques).

two people sitting during day

6. Coaching individuel & accompagnement managers

Soutenir les managers dans leurs enjeux quotidiens.

  • Prise de poste
  • Posture managériale
  • Gestion d’équipe
  • Communication
  • Prise de décision


Objectif : développer des managers solides, alignés et efficaces.

a man and a woman standing in front of a desk

7. Organisation & performance des équipes

  • Clarification des rôles
  • Fluidification des process
  • Amélioration de la collaboration
A woman with glasses smiles in an office.

8. Conduite du changement

Accompagner les transformations (notamment avec IA, croissance, structuration).

  • Engagement des équipes
  • Gestion des résistances
  • Outils, organisation
  •  

Certains accompagnements peuvent être pris en charge dans le cadre de dispositifs existants :

OPCO

Dispositifs d'accompagnement RH

Formation en situation de travail (FEST)

Nous vous accompagnons dans l’identification et la mobilisation des financements adaptés.

Parlons de vos enjeux

Chaque structure est différente. Nous construisons des accompagnements sur mesure, en terrain.

Man in black t-shirt working on laptop at table
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